Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выпуске нового программного продукта "1С:Реестр кадров системы образования" на платформе "1С:Предприятие 8.3", совместного решения фирмы "1С" и ООО "Хронобус".
"1С:Реестр кадров системы образования" – решение, предназначенное для организаций, осуществляющих управление образовательными организациями (ОО) и контроль за их деятельностью (региональные и муниципальные органы управления образования). Развитие кадрового потенциала и современной инфраструктуры – важнейшее условие развития системы образования. Контроль над составом сотрудников системы образования и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат на осуществление образовательной деятельности.
Внедрение решения "1С:Реестр кадров системы образования" является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в образовательных организациях на уровне региона или муниципалитета. В рамках проектов в образовательных организациях внедряется конфигурация"1С:Зарплата и кадры образовательной организации", редакция 3.0, являющаяся поставщиком данных для "1С:Реестр кадров системы образования".
Программный продукт "1С:Реестр кадров системы образования" получил сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие" (см. инф. письмо №21332 от 25.04.2016).
Подробное описание функциональных возможностей программного продукта "1С:Реестр кадров системы образования" приведено в Приложении 1, а также на сайте: http://solutions.1c.ru/catalog/rkso/features.
ОСНОВНЫЕ РЕШАЕМЫЕ ЗАДАЧИ
Необходимость внедрения региональных систем реестра кадров обусловлена целями реализации приоритетов государственной политики в сфере образования, в том числе общими требованиями к государственной политике субъектов Российской Федерации в сфере образования, определенных в следующих документах:
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.;
- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования на 2013 - 2020 годы", утвержденная постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 N 295.
Одним из ключевых направлений государственной социальной политики является повышение заработной платы педагогических работников с учетом показателей эффективности и качества услуг. Субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в программе развития в части реализации следующих полномочий:
- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации;
- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для успешной реализации государственных программ, органам управления необходимо решение, позволяющее контролировать численность, состав, а также уровень заработной платы сотрудников системы образования.
Система "1С:Реестр кадров системы образования" является подобным решением. В ней решается важная задача наполнения реестра кадров актуальными данными. Поставщиками данных для решения являются организации, использующие конфигурацию "1С:Зарплата и кадры образовательной организации", ред. 3.0.
Ключевые задачи, решаемые с помощью системы "1С:Реестр кадров системы образования":
- Оценка общего фонда заработной платы как отдельной организации, так и группы организаций, включая общий фонд заработной платы по муниципалитету (региону).
- Оценка совокупного уровня доходов сотрудников системы образования с учетом их работы в нескольких организациях.
- Контроль за заработной платой сотрудников организаций, в том числе за заработной платой руководящего состава.
- Оценка уровня среднемесячной заработной платы сотрудников организаций.
- Оценка возрастных параметров кадрового состава организаций.
- Гибкий механизм формирования отчетности по кадровому составу сотрудников организаций.
Осуществляется сбор следующих данных:
- Информация о кадровом составе организаций.
- Сведения об ответственных лицах организаций.
- Стандартные сведения кадрового учета сотрудника по всем текущим местам работы.
- Сведения о наличии рекомендаций от работодателя и учредителя (при переходе сотрудника из одной ОО в другую, в рамках организаций, подведомственных органу управления образования).
- Сведения о совокупной среднемесячной начисленной зарплате сотрудника (с учетом основной работы, внутреннего и внешнего совместительства).
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ
Пользователями решения "1С:Реестр кадров системы образования" являются сотрудники органов управления образованием, а также, в случае регионального внедрения, сотрудники районных органов управления образованием (в этом случае у сотрудника есть доступ только к информации об организациях своего района).
Сотрудники органа управления образованием получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:
- Анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение образовательных кадров, как в отдельных районах, так и по области (региону) в целом;
- Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов образовательных кадров различных категорий;
- Анализ других интересующих показателей, с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.