По закону от 02.05.2015 №122-ФЗ, с 1 июля 2016 года для всех работодателей становится обязательным применение профессиональных стандартов.
Профстандарты — это требования к квалификации работников. В соответствии с ними, бухгалтер, который выполняет определённую функцию, должен иметь соответствующую квалификацию. Уровень квалификации определяется по наличию специального образования и опыту работы.
О профстандарте "Бухгалтер" в 2016 году
Для бухгалтеров определено два уровня квалификации — пятый (Бухгалтер) и шестой (Главный бухгалтер) с более высокой заработной платой.
Одним из требований для пятого уровня квалификации является среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование по специальным программам (профессиональная переподготовка свыше 250 часов).
Для шестого уровня квалификации — высшее или среднее профессиональное образование, либо дополнительные профессиональные программы (профессиональная переподготовка свыше 250 часов).
Что это значит на практике?
Если у Вас уже есть специальное профильное образование связанное с бухгалтерским или налоговым учётом, достаточно пройти обучение и повысить свою квалификацию, получив по результатам свидетельство о повышении квалификации. Такое обучение Вы можете пройти у нас в Клубе бухгалтеров.
Так же мы предлагаем Вам пройти профессиональную переподготовку на базе Вашего диплома за очень короткий срок, 3–4 месяца при минимальной стоимости обучения. Мы проводим обучение в соответствии с требованиями профстандарта "Бухгалтер" и выдаём диплом о профпереподготовке установленного государством образца.
Сейчас существует огромное количество краткосрочных бухгалтерских курсов (40–120 часов), по окончанию которых выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Но получив такой документ, Вы не будете соответствовать требованиям профстандарта "Бухгалтер". А значит, не сможете устроиться на работу и законно вести бухгалтерскую деятельность.
За несоблюдение требований профстандартов предусмотрен штраф в размере 1000–5000 рублей работнику. И 30000–50000 рублей работодателю (ч. 1, ст. 5.27 КоАП РФ).